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找呒人力 产业面临萎缩

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-04
摘要:一例一休上路后,业界不断出现质疑声浪,台湾区织袜工业同业公会理事长魏平仪认为,一例一休已经严重动摇劳资双方的互信基础,政府希望产业能因此增聘人手,但长期的缺工问题没有解决,可能导致的结果恐怕不是成本增加,而是整个产业萎缩。 魏平仪指出,《劳

一例一休上路后,业界不断出现质疑声浪,台湾区织袜工业同业公会理事长魏平仪认为,一例一休已经严重动摇劳资双方的互信基础,政府希望产业能因此增聘人手,但长期的缺工问题没有解决,可能导致的结果恐怕不是成本增加,而是整个产业萎缩。

魏平仪指出,《劳动基準法》最早根源是《工厂法》,是为了保障蓝领阶级,这些重度劳动的劳工,但政府为了选举,将各行各业,不同领域不同範围的福利,全放入《劳基法》内,让这部《劳基法》成了「劳动福利法」,「连劳动部自己都做不到这样的规定」。

魏平仪说,一例一休让国家天翻地覆,以前都是劳资双方协商即可,现在《劳基法》多了许多新规定,让劳资双方从原本的互信基础,陷入50年来最大的不信任关係,不只是成本高的问题,企业根本找不到人力,最坏的结果恐怕造成产业萎缩。

而劳检员的素质,也让业者多有埋怨,魏平仪以自身经验举例,公司因为劳保退休金提拨不足问题遭调查,但劳检员却要求上下班打卡、近10年员工名册等所有资料都要提供,「现在国家增加了1000多名劳检员,都是约聘、临聘,随随便便出来就进行劳检,相当不合格」。

魏平仪认为,目前劳动部是透过解释令微调相关争议,但真正解决问题,还是要透过修法,希望与劳方代表一起讨论,提出真正有利的修法做法,做好劳资和谐,不要汙名化资方,接下来会尽量与立委讨论,朝修法方向进行,希望能维持产业的竞争力,别让一例一休成为产业的噩梦。

(中国时报)

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